Kuidas sinu tase määrab tunnitasu, miks tükitöö maksab rohkem kui tunnitöö ja mida tase päriselt mõõdab.
Sinu tasu sõltub sinu tasemest. Tasemesüsteem kehtib nii tunni- kui tükitööde puhul — ja vahe nende kahe vahel tuleb ühest põhimõttest: kasum on riski preemia.
Tasemesüsteemi eesmärk on luua selge ja aus viis tehnikute taseme hindamiseks ja tasustamiseks. Süsteem peab olema:
See, millist tunnitasu sa saad, tuleneb tasemesüsteemist.
Varem puudus objektiivne viis öelda, kui palju keegi peaks tasu saama. Selle muutmiseks lõime tasemed ja koos nendega kriteeriumid — mida oodatakse inimeselt, kes sellel tasemel on. Nii tekkis kaks asja korraga: objektiivne viis taset hinnata ja selge sõnum sellest, mida Skyproff väärtuseks peab.
Uus → Algaja → Spetsialist → Meister → Noorem Objektijuht → Objektijuht → Vanem Objektijuht.
Lisaks annab IRATA tase (L1 / L2 / L3) tasule juurde.
Tasemesüsteem kehtib nii tunni- kui ka tükitööde puhul. Vahe tuleb sellest, kes võtab riski.
Riski võtab Tellija
Klient maksab tegeliku kulunud aja järgi. Hindame 80 h — läheb 60 h või 100 h, klient maksab igal juhul tegeliku aja eest.
Kuna risk on kliendil, kehtib madalam tunnihind kui tükitööl.
Riski võtab tehnik
Hind fikseeritakse ette. Risk sõltub töö muutujatest, üldiselt 15–30% — seega tasu on selle võrra kõrgem.
Ajaeelarvet ei muudeta; tõstetakse ainult määra.
Tükitööl on oluline nüanss: kliendiga fikseeritakse hind, mis katab selle 2080 €. Läheb 60 h või 100 h — meeskond saab ikka 2080 €. Kui lähebki 100 h, on efektiivne tunnihind 20,8 €/h — ikka kõrgem kui tunnitööga oleks olnud.
Tükitöö ei tähenda kunagi ohutuse arvelt kiirustamist. Ohutus ja IRATA on alati eelarvest tähtsamad — sul on õigus töö peatada või mitte alustada, kui see pole ohutu. Kui alghinnang oli selgelt vale või lisandub töökäsku-välist tööd, avatakse eelarve uuesti (algatab objektijuht). Vääramatu jõud (nt halb ilm) jaguneb kokkuleppe järgi — Eesti töödel Tellija seda üldjuhul ei kanna, välismaal eraldi kokkulepe.
Oskus on hinnata piisavalt täpselt, et tunnihinnas mitte kaotada. Ja isegi kui efektiivne tunnihind kukub madalamaks, on see kogemus väärt — see teeb su järgmise hindamise paremaks.
Numbrid (20 €/h, 26 €/h) on näited loogika selgitamiseks, mitte Skyproffi tegelikud määrad. Tasemete tegelikud tasuvahemikud on olemas eraldi tabelis — küsi Mihklilt. Sinu konkreetne tasu lepitakse kokku eraldi (vt punkt 7).
Siin on koht, mida sageli segi aetakse. Tase ja produktiivsus on kaks eri asja:
Üks põhimõte, millest lähtume: klient on olulisem kui ülesanne. Teisisõnu — klient on kuningas, või vähemalt peab ta end sellena tundma. Kliendil ei pruugi alati õigus olla, aga ta peab tundma, et teda kuulati ja temaga arvestati.
Seega me ei vaata ainult, kas aken sai pestud, sein värvitud, plakat paigaldatud. Me vaatame ka:
Ja töö ei lõpe objektil:
See, et objektil asi laabub, võib tulla kogemusest, oskusest planeerida ja probleeme ette näha — mitte ainult kiirusest. Need ei asenda tööoskust — need täiendavad seda. Tase hindab töö laabumist, mitte sinu isikut.
Loogika on üles ehitatud keskmise tasu ümber, mida tehnikutele maksame.
Kõrgem tase = kõrgem tasu, aga ka suurem vastutus uute inimeste, kvaliteedi ja meeskonna eest.
Teame, et tekib küsimus: kas uue inimese juhendamise eest saab eraldi tasu? Üldjuhul mitte — see on tasemetasu sees. Aga kui juhendamine muutub eraldi kokkulepitud koolituspäevaks või maht oluliselt suureneb, lepi see objektijuhi või Mihkliga enne tööd eraldi kokku.
Sinu tase hinnatakse tasemesüsteemi kriteeriumide alusel, ja sinu konkreetne tasu lepitakse kokku CEO-ga (Mihkel).
Iga tehnik vastutab selle eest, et tal oleks kehtiv kirjalik tasukokkulepe. Tasemete tasuvahemike tabeli, täpsed numbrid ja oma taseme kriteeriumid küsi Mihkli käest.
Sinu tasemest (Uus → Algaja → … → Vanem Objektijuht) + IRATA tasemest (L1/L2/L3), mis annab juurde. Süsteem annab objektiivse viisi taset hinnata ja selge sõnumi, mida Skyproff väärtuseks peab.
Sest tükitööl võtab tehnik ajariski — kui töö venib, kaotad oma ajas. See risk on üldiselt 15–30%, seega tükitöö määr on selle võrra kõrgem. Tunnitööl võtab riski klient (maksab tegeliku aja eest), seega seal on määr madalam. Kasum on riski preemia.
Sest tase ≠ produktiivsus. Produktiivsust (kes tegi rohkem) premeerib objektijuht eelarve jagamisel. Tase mõõdab laiemat väärtust: kokkulepetest kinnipidamist, õigeks ajaks jõudmist, kliendisuhet, info liikumist ja meeskonna aitamist. Need ei asenda tööoskust — need täiendavad seda.
Üldjuhul mitte eraldi — juhendamine on tasemetasu sees (kõrgem tase = ka vastutus uute eest). Aga kui juhendamine muutub eraldi kokkulepitud koolituspäevaks või maht oluliselt suureneb, lepi see objektijuhi või Mihkliga enne tööd eraldi kokku.
Karjääri alguses on tasu madalam, sest sa alles õpid — ja Skyproff investeerib sinu väljaõppesse. Tase ja tasu kasvavad koos kogemuse ja oskustega.
Igal tasemel on kriteeriumid (kogemus, sertifikaadid, hindamised, eksam jne). Arengutee ja kriteeriumid — küsi Mihklilt.
Ei. Ohutus on alati eelarvest üle. Tükitöö ei õigusta kunagi ohutuse arvelt kiirustamist.
1. Millest sõltub sinu tunnitasu Skyproffis?
a) tööstaažist aastatesb) tasemest (+ IRATA lisa)c) objektide arvustd) vahetuste arvust2. Tunnitöö puhul — kes võtab ajariski?
a) tehnikb) objektijuhtc) Tellija (klient maksab tegeliku aja eest)d) keegi ei võta3. Mida tähendavad numbrid 20 €/h ja 26 €/h juhendis?
a) Skyproffi tegelikud määradb) miinimumpalkc) näited; tegelikud vahemikud on eraldi tabelis, küsi Mihkliltd) ainult L3 määrad4. Tase ≠ produktiivsus. Kes premeerib produktiivsust objektil?
a) tase automaatseltb) objektijuht eelarve jagamiselc) klientd) kontor palgapäeval5. Saad uue inimese juhendamise eest eraldi lisatasu?
a) jah, alatib) üldjuhul ei — see on tasemetasu sees (v.a eraldi koolituspäev)c) ainult L3d) ei kunagi, ühelgi juhul6. Miks on algajate tasu madalam?
a) sest nad teevad halvemat töödb) sest nad alles õpivad ja Skyproff investeerib nende väljaõppesse; tasu kasvab oskustegac) sest neil pole IRATA-td) see on juhus7. Kellega lepitakse sinu tase ja tasu kokku?
a) objektijuhigab) kontorigac) CEO-ga (Mihkel)d) meeskonnaga koosolekul